STİMUL Education & Consulting kadr uçotu sahəsində çalışan və ya gələcəkdə bu sahədə çalışmaq istəyən, HR üzrə tam peşəkar biliklərə yiyələnməyi arzu edən şəxsləri “HRM - İnsan Resurslarının İdarə edilməsi” təlimində iştirak etməyə dəvət edir.

Təlimin dili: Azərbaycan dili

Tarix və saat: 07 iyun 2024

Davametmə müddəti: 2 ay  (30 saat)

İştirak haqqı: 220 AZN 

 

Təlimçi: Sevinc Qarakişiyeva (HR Menecment üzrə ekspert, HR Menecer, 15 ildən çox iş təcrübəsi var).

 

 

 

Təlimin proqramı:

• Mövzu 1: İnsan Resursları və onların idarə edilməsinin rolu.
  o Mövzuya giriş
  o İnsan Resursları nədir?
  o HRM üçün zəruri olan qabiliyyət və bacarıqlar. İşçilər bizdən nə gözləyir?
  o HRM bugün.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması.

 

• Mövzu 2: Strateji HR planlamanın həyata keçirilməsi.
  o Mövzuya aid ümumi məlumat
  o Strateji planlama.
  o HRM planının yazılması.
  o HRM planlama üçün ipucları.
  o KPİ (əsas fəaliyyət gpstəriciləri).
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması.

 

• o Mövzu 3: İş yerlərində müxtəliflik və multikulturalizm anlayışı.
  o Mövzuya aid ümumi məlumat
  o Xarakter və yaş müxtəliflikləri. XYZ nəsil nəzəriyyəsi.
  o İş yerlərində ayrl-seçkiliyin idarə olunması.
  o İş yerlərində qisnamaların idarə olunması.
  o Bu sahədə qanunvericiliyin tələbləri.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması.

 

•  Mövzu 4: Rekruting.
  o Mövzuya aid ümumi məlumat.
  o Rekruting prosesi.
  o Qanunvericilik və rekrutinq.
  o Rekrutinq strategiyaları.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması.

 

• Mövzu 5: Namizədlərin seçimi və işə qəbulu.
  o Mövzuya aid ümumi məlumat.
  o Seçim prosesi.
  o Vəzifə (peşə) üçün tələb edilən kriteriyaların müəyyənləşdirilməsi və rezumelerin (CV-lərin) araşdırılması.
  o İntervyuların (müsahibələrin) həyata keçiriılməsi.
  o İntervyuların (müsahibələrin) növləri və mərhələləri.
  o İşə qəbul testlərinin hazırlanması və keçirilməsi.
  o İş təklifi (Job offer).
  o Yeni işçilərin istiqamətləndirilməsi və adaptasiyası prosesinin tənzimlənməsi. Yeni işçilər üçün həftəlik və aylıq
  çek-listlər.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması

• Mövzu 6: Əmək haqqı, mükafat və müavinətlərin verilməsi.
  o Mövzuya aid ümumi məlumat
  o Hər bir vəzifə (peşə) üçün əmək haqqlarının müəyyən edilmə qaydaları.
  o Peşə və vəzifələrə uyğun əmək haqqı paketinin hazırlanması.
  o Əməyin ödənilməsi sistemi. Əmək haqqına təsir edən daxili və xarici faktorlar.
  o Mükafatlandırma.
  o Müavinətlər. İşəgötürən tərəfindən təmin edilən müavinətlər.
  o Dövlət tərəfindən təmin edilən müavinətlər (sosial və icbari sığortalar, işsizlik sığortası və s.).
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması

•  Mövzu 7: İşçilərin işdə saxlanması və motivasiyası (Retention and Motivation).
  o Mövzuya aid ümumi məlumat
  o İşçilərin hərəkətliliyinə görə Şirkətə tərəfindən çəkilın xərclər.
  o İşçilərin işdə saxlanması planları.
  o İşçilərin işdə saxlanması strategiyalarının tətbiqi.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması.
   

• Mövzu 8: Təlim və İnkişaf
  o Mövzuya aid ümumi məlumat
  o İşçilərin təlim ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi.
  o Təlimin növləri. Kolbsun öyrənmə metodu. Kirkpatrick metodu.
  o Təlim proqramının hazırlanması.
  o Təlimdən əvvəl və təlimdən sonra biliklərin yoxlanılması.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması.

•  Mövzu 9: İşçilər arası əlaqənin qurulması
  o Mövzuya aid ümumi məlumat.
  o Əlaqə strategiyaları.
  o İdarəetmə üsulları.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması.

• Mövzu 10: İşçilərin fəaliyyətinin idarə olunması
  o Mövzuya aid ümumi məlumat.
  o İşçilərin fəaliyyətinin idarə edilməsi yolları.
  o İşçilərin hüquqları.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması

•  Mövzu 11: İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi və mükafatlandırma/cəzalandırma sistemlərinin
  qurulması.
  o Mövzuya aid ümumi məlumat
  o Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sistemləri.
  o Qiymətləndirmə metodları.
  o İşçilərin qiymətləndirilməsinin həyata keçirilməsi.
  o Mükafatlandırma və cəzalandırma.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması

•  Mövzu 12: Confliktlərin idarə edilməsi.
  o Mövzuya aid ümumi məlumat
  o İşçi-İşçi, İşçi-Rəhbər, Rəhbər-İşçi konfliktlərinin həlli.
  o Konfliktlərin idarə edilməsinə Tomas-Kilmann yanaşması.
  o Nəsillər arası fərqlər. Yaş amilinə görə meydana gələn konfliktlərin həlli qaydaları.
  o Kollektiv danışıqlar.
  o Kollektiv və fərdi mübahisələr.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması

•  Mövzu 13: Əməyin təhlükəsizliyi və sağlamlıq
  o Mövzuya aid ümumi məlumat
  o Əməyin Təhlükəsizliyi və sağlamlıqla əlaqədar qanunvericilik.
  o İş yerlərində baş verə biləcək qəzalar.
  o Mövzuya aid keysin araşdırılması

•  Mövzu 14: İşçilərin işdən azad edilməsi.
  o Mövzuya aid ümumi məlumat
  o İşçilərin işdən İşəgötürənin təşəbbüsü ilə azad edilməsi zamanı görülən tədbirlər.
  o İşçinin öz təşəbbüsü ilə işdən azad olunduğu zaman həyata keçirilən proseslər. İşdən çıxış səbəblərinin
  araşdırılması.
  o İşçilərin işdən azad edilməsi prosesinin tənzimlənməsi.
  o İşdən çıxış müsahibələrinin təşkil edilməsi. Sənədləşdirmə.

 

Bizimlə əlaqə və qeydiyyat üçün:

Ünvan: Bakı şəhəri, Yasamal rayonu, Caspian Plaza, korpus 3, mərtəbə 10, Nizami Metrosunun yaxınlığı

Telefon: (+994 12) 497 75 37 / 39

Mobil: (+994 50) 661 01 17

Mobil: (+994 55) 528 35 45

Mobil: (+994 70) 297 75 37

WhatsApp: (+994 55) 779 75 17

E-mail: office@stimul.az  

Web: www.stimul.edu.az  

https://www.facebook.com/Stimul.edu.az  

https://instagram.com/stimul.az/